El talento no tiene edad

Descripción

“El talento aprende. No se trata tanto de formar al talento, se trata de que aprenda. No es lo mismo. La formación es una decisión colectiva. El aprendizaje es una decisión individual. Aprender es fundamental para pensar, para crecer y para inspirar. El día que dejas de aprender, envejeces de golpe, ni que tengas treinta años. La verdadera brecha no es de formación, es de aprendizaje. Si no aprendes no puedes formular las preguntas clave y por tanto compites con las respuestas que ofrece, cada día mejor, la Inteligencia Articial generativa.
Aprender a preguntar es una tarea de toda la vida.
Ustedes disfrutarán como yo de un libro que les hará pensar, no solamente con relación a sus empresas, sino también a reflexionar sobre nuestras propias trayectorias. Maduramos no tanto para dar lecciones a nadie, sino para poder aprender mejor. El talento no tiene edad mientras sientes que el futuro tiene suficiente peso como para iluminar nuestros ojos e Insuflarnos una renovada energía”.
Xavier Marcet Gisbert
Vicepresidente del Grupo Marlex

Contenido:
CAPÍTULO 1. ¿Tu talento tiene edad? Un camino de reflexiones, preguntas y nuevas respuestas a explorar (Introducción). CAPÍTULO 2. Gestionar nuestra carrera, el mayor desafío para evolucionar. CAPÍTULO 3. ¡Reinventarnos no es comenzar de cero! CAPÍTULO 4. Más allá de la no linealidad. Carreras convencionales vs. carreras no lineales. CAPÍTULO 5. Construcción de carreras, el talento que avanza. CAPÍTULO 6. Anticiparnos a otra jugada es entender el nuevo juego, es fortalecer un nuevo propósito. CAPÍTULO 7. Desarrollar el talento en la era de la Inteligencia Artificial por Tomás Chamorro-Premuzic. CAPÍTULO 8. El talento sénior y la posibilidad de una reinvención efectiva. CAPÍTULO 9. Hablemos de talento sin edad. CAPÍTULO 10. La diversidad generacional como estrategia empresarial. CAPÍTULO 11. El cerebro, nuestro aliado para la reinvención por el Dr. Evelio Rubio Ferdinand. CAPÍTULO 12. Repensar el talento en clave de curso de vida por la Dra. Graciela Zarebski. CAPÍTULO 13. Extensión de vida, carreras laborales más largas. CAPÍTULO 14. Cuidar el talento en un mudo humano tecnológico será la clave.