METÁFORAS DEL DESEMPEÑO

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Descripción

“Luis María Cravino nos aporta cuatro ejes para describir los modelos existentes y agrega un factor clave para el futuro de todas las instituciones en el siglo XXI: la incorporación de la tecnología. Esta última contribución es muy importante, ninguna organización o sector de actividad podrá ser indiferente a las nuevas técnicas, en especial en el formato digital. El potencial que tiene esta área para mejorar la capacidad de gestión mediante el uso de la información y la detección de patrones de comportamiento, constituye el origen de la disciplina más impactante hoy en día: People Analytics. Estamos en los umbrales de cambios significativos en el campo y solo los podrán desarrollar con éxito quienes los hayan entendido desde la riqueza conceptual que Luis María expone en su obra. A las opiniones subjetivas les debemos agregar datos duros y de ellos inferir patrones de comportamiento. De esta forma, llegaremos a la deseada personalización, con la cual superaremos las ficticias homogeneidades que el reduccionismo mecanicista nos mostró hasta el presente.”

—JOSÉ LUIS ROCES, Rector del Instituto Tecnológico de  Buenos Aires (ITBA).

 

Contenido:

             La gestión del desempeño: ¿Qué es realmente?. Metáforas del desempeño. Una buena combinación. Eje Brújula-Contrato. Eje Balanza-Justicia. Eje Conversación – Desarrollo. Eje Información – Inteligencia + Factor T.  Mi caja de dispositivos y herramientas.

Detalles del libro

Peso 0.310 kg
Dimensiones 2.5 x 16.5 x 23.5 cm
ISBN

9789873887635

Edición

1era.

Cantidad de páginas

176

Formato

15,5×22,5

Autor

Luis María Cravino

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